Fachwissen aus der täglichen Arbeit
Konkret, aus Sicht von Einrichtungen geschrieben und ohne Marketingversprechen: was in der Ansprache von Fachkräften im Gesundheitswesen wirklich funktioniert.
Warum klassische Stellenanzeigen in der Pflege nicht mehr ausreichen
Wer heute eine offene Stelle in der Pflege oder Therapie über ein klassisches Jobportal ausschreibt, kennt das Muster: Die Anzeige läuft, es kommen vereinzelt …
Colin Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
Artikel lesen Employer BrandingEmployer Branding für kleine Praxisteams: Wo fängt man an?
Employer Branding klingt für viele kleinere Praxen und Einrichtungen zunächst nach einem Thema für große Konzerne mit eigener Marketingabteilung. Tatsächlich ist …
Darian Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
Artikel lesen Fachkräfte gewinnenWas Bewerberinnen und Bewerber im Gesundheitswesen heute wirklich erwarten
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen hat die Verhandlungsposition spürbar verschoben: Nicht mehr nur die Einrichtung wählt aus, sondern zunehmend auch die …
Colin Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
Artikel lesen Fachkräfte gewinnenPassive Kandidaten erreichen: Fachkräfte ansprechen, die gar nicht aktiv suchen
Der größte Teil der Fachkräfte im Gesundheitswesen ist zu jedem gegebenen Zeitpunkt nicht aktiv auf Jobsuche. Trotzdem ist ein relevanter Teil davon grundsätzlich …
Darian Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
Artikel lesen Employer BrandingDie Karriereseite als erster Eindruck: Warum sie oft entscheidet
Viele Einrichtungen investieren Zeit und Budget in Kampagnen zur Fachkräftegewinnung, Anzeigen oder Social-Media-Content — und leiten den entstehenden Traffic dann auf eine …
Colin Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
Artikel lesen FördermöglichkeitenQCG-Förderung und Bildungsgutschein: Was Einrichtungen über Fördermöglichkeiten wissen sollten
Neben der reinen Fachkräftegewinnung lohnt sich für viele Einrichtungen im Gesundheitswesen auch ein Blick auf staatliche Fördermöglichkeiten für Weiterbildung — …
Darian Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
Artikel lesen Gesundheitswesen aktuellFachkräftemangel in der Pflege: Warum regionale Ansprache oft mehr bringt als bundesweite Kampagnen
Wenn Einrichtungen über zu wenig Bewerbungen klagen, ist die naheliegende Reaktion häufig, die Reichweite zu erhöhen — mehr Portale, größere Anzeigenbudgets, …
Colin Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
Artikel lesen Employer BrandingWie Video-Content die Wahrnehmung von Arbeitgebern im Gesundheitswesen verändert
Ein geschriebener Text kann viel über eine Einrichtung aussagen, aber er kann eine Sache nicht: einen echten, unmittelbaren Eindruck von Menschen und Atmosphäre …
Darian Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
Artikel lesen Fachkräfte gewinnenDie ersten Wochen entscheiden: Warum Kommunikation vor dem ersten Arbeitstag zählt
Ein häufig unterschätzter Punkt im Einstellungsprozess ist die Phase zwischen Zusage und tatsächlichem ersten Arbeitstag. Gerade im Gesundheitswesen, wo zwischen …
Colin Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
Artikel lesen Gesundheitswesen aktuellFünf Anzeichen, dass Ihre Einrichtung ein Imageproblem am Arbeitsmarkt hat
Nicht jede Einrichtung mit wenigen Bewerbungen hat automatisch ein Imageproblem — manchmal liegt es schlicht an fehlender Reichweite. Es gibt jedoch einige …
Darian Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
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