Fachwissen aus der täglichen Arbeit
Konkret, aus Sicht von Einrichtungen geschrieben und ohne Marketingversprechen: was in der Ansprache von Fachkräften im Gesundheitswesen wirklich funktioniert.
Bild: KI-generiertBewerbung eingegangen, und jetzt? Ein einfacher Ablauf für Praxen ohne Personalabteilung
In vielen Praxen landet eine Bewerbung irgendwo zwischen Patiententerminen, Abrechnung und Teamorganisation. Sie wird gesehen, vielleicht sogar kurz gelesen, …
Darian Tomeit · · 5 Min. Lesezeit
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Bild: KI-generiertMehr Bewerbungen sind nicht das Ziel: Warum Passung über den Erfolg entscheidet
Viele Einrichtungen messen den Erfolg ihrer Personalsuche an der Zahl der eingegangenen Bewerbungen. Das ist verständlich, denn eine volle Inbox fühlt sich …
Darian Tomeit · · 5 Min. Lesezeit
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Bild: KI-generiertWie schnell lassen sich Stellen im Gesundheitswesen besetzen? Erfahrungswerte aus der Praxis
Eine der häufigsten Fragen im Erstgespräch lautet: Wie lange dauert es, bis die Stelle besetzt ist? Die Frage ist absolut berechtigt. Jede Woche mit einer …
Darian Tomeit · · 5 Min. Lesezeit
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Bild: KI-generiertFünf Anzeichen, dass Ihre Einrichtung ein Imageproblem am Arbeitsmarkt hat
Nicht jede Einrichtung mit wenigen Bewerbungen hat automatisch ein Imageproblem — manchmal liegt es schlicht an fehlender Reichweite. Es gibt jedoch einige …
Darian Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
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Bild: KI-generiertDie ersten Wochen entscheiden: Warum Kommunikation vor dem ersten Arbeitstag zählt
Ein häufig unterschätzter Punkt im Einstellungsprozess ist die Phase zwischen Zusage und tatsächlichem ersten Arbeitstag. Gerade im Gesundheitswesen, wo zwischen …
Colin Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
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Bild: KI-generiertWie Video-Content die Wahrnehmung von Arbeitgebern im Gesundheitswesen verändert
Ein geschriebener Text kann viel über eine Einrichtung aussagen, aber er kann eine Sache nicht: einen echten, unmittelbaren Eindruck von Menschen und Atmosphäre …
Darian Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
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Bild: KI-generiertFachkräftemangel in der Pflege: Warum regionale Ansprache oft mehr bringt als bundesweite Kampagnen
Wenn Einrichtungen über zu wenig Bewerbungen klagen, ist die naheliegende Reaktion häufig, die Reichweite zu erhöhen — mehr Portale, größere Anzeigenbudgets, …
Colin Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
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Bild: KI-generiertQCG-Förderung und Bildungsgutschein: Was Einrichtungen über Fördermöglichkeiten wissen sollten
Neben der reinen Fachkräftegewinnung lohnt sich für viele Einrichtungen im Gesundheitswesen auch ein Blick auf staatliche Fördermöglichkeiten für Weiterbildung — …
Darian Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
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Bild: KI-generiertDie Karriereseite als erster Eindruck: Warum sie oft entscheidet
Viele Einrichtungen investieren Zeit und Budget in Kampagnen zur Fachkräftegewinnung, Anzeigen oder Social-Media-Content — und leiten den entstehenden Traffic dann auf eine …
Colin Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
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Bild: KI-generiertPassive Kandidaten erreichen: Fachkräfte ansprechen, die gar nicht aktiv suchen
Der größte Teil der Fachkräfte im Gesundheitswesen ist zu jedem gegebenen Zeitpunkt nicht aktiv auf Jobsuche. Trotzdem ist ein relevanter Teil davon grundsätzlich …
Darian Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
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Bild: KI-generiertWas Bewerberinnen und Bewerber im Gesundheitswesen heute wirklich erwarten
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen hat die Verhandlungsposition spürbar verschoben: Nicht mehr nur die Einrichtung wählt aus, sondern zunehmend auch die …
Colin Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
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Bild: KI-generiertEmployer Branding für kleine Praxisteams: Wo fängt man an?
Employer Branding klingt für viele kleinere Praxen und Einrichtungen zunächst nach einem Thema für große Konzerne mit eigener Marketingabteilung. Tatsächlich ist …
Darian Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
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Bild: KI-generiertWarum klassische Stellenanzeigen in der Pflege nicht mehr ausreichen
Wer heute eine offene Stelle in der Pflege oder Therapie über ein klassisches Jobportal ausschreibt, kennt das Muster: Die Anzeige läuft, es kommen vereinzelt …
Colin Tomeit · · 2 Min. Lesezeit
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