Werkzeuge für Ihre Personalgewinnung
Checklisten, Leitfäden und Antworten auf die Fragen, die Entscheider vor einer Zusammenarbeit stellen.
Checkliste: Arbeitgeberattraktivität im Gesundheitswesen
24 Punkte, mit denen Sie prüfen, wie Ihre Einrichtung auf wechselbereite Fachkräfte wirkt — von der Karriereseite bis zur Rückmeldefrist.
Leitfaden: Bewerbungsprozess in unter sieben Tagen
Ablaufplan vom Eingang eines Kontakts bis zur Vertragsunterschrift, inklusive Zuständigkeiten und Fristen.
Vorlage: Gesprächsleitfaden für die Vorqualifizierung
Die Fragen, mit denen sich Passung in etwa zehn Minuten am Telefon einschätzen lässt.
Übersicht: Fördermöglichkeiten für Weiterbildung
Kurzer Überblick zu QCG und Bildungsgutschein — erstellt mit unserem Kooperationspartner Deutsche Mitarbeiterförderung.
Wissen hilft. Entscheidend ist, was Sie im Dienstplan davon merken.
Alle häufigen Fragen.
Was passiert nach meiner Anfrage konkret?+
Ihre Anfrage wird zuerst geprüft: Region, Position, Rahmenbedingungen und realistisches Potenzial im Umkreis. Danach erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung — entweder einen Terminvorschlag für ein Erstgespräch oder eine begründete Absage. Ein Verkaufsgespräch ohne vorherige Prüfung führen wir nicht.
Wie schnell bekomme ich eine Rückmeldung?+
Innerhalb von zwei Werktagen nach Eingang Ihrer Anfrage. Kommt die Anfrage am Wochenende, melden wir uns bis zum Dienstag.
Arbeitet Tomeit Regional mit jeder Einrichtung zusammen?+
Nein, und das ist bewusst so. Wenn im Einzugsgebiet kein belastbares Potenzial vorhanden ist oder die Rahmenbedingungen der Position am Markt nicht tragfähig sind, sagen wir ab. Das erspart beiden Seiten Aufwand und ist der Grund dafür, dass wir über Ergebnisse sprechen können.
Wie unterscheidet sich das vom klassischen Stellenportal?+
Ein Stellenportal erreicht ausschließlich Personen, die gerade aktiv suchen — im Gesundheitswesen eine kleine Gruppe. Das TR-System spricht zusätzlich diejenigen an, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber nicht suchen. Dazu kommt die Vorqualifizierung: Sie sehen weniger Kontakte, aber deutlich passendere.
Was, wenn wir bereits schlechte Erfahrungen mit Personaldienstleistern gemacht haben?+
Diese Erfahrung ist häufig — meist geht es dabei um fehlende Transparenz und ausbleibende Rückmeldungen. Genau deshalb gibt es das TR-Portal: Sie sehen jederzeit, wie viele Kontakte geprüft wurden, welche Gespräche anstehen und wo jede Position gerade steht, ohne nachfragen zu müssen.
Wie lange dauert es bis zur ersten Einstellung im Durchschnitt?+
Typischerweise sechs bis zehn Wochen von der Zusammenarbeit bis zur Unterschrift, abhängig von Position und Region. Erste geprüfte Kontakte gibt es in der Regel deutlich früher, häufig innerhalb der ersten beiden Wochen.
Was kostet die Zusammenarbeit?+
Das besprechen wir erst, wenn feststeht, welche Positionen realistisch besetzbar sind und mit welchem Aufwand. Eine Preisangabe ohne diese Prüfung wäre eine Zahl ohne Aussagekraft. Die Prüfung selbst ist kostenfrei und unverbindlich.
Funktioniert das auch bei sehr speziellen oder seltenen Positionen?+
Ja, allerdings mit längerem Zeitraum. Bei Funktionen wie OTA, ATA, Fachtherapie Neurologie oder Pflegedienstleitung ist die erreichbare Gruppe klein. Wir sagen vor dem Start, wie groß das Potenzial im Umkreis tatsächlich ist.
Was unterscheidet Tomeit Regional von anderen Recruiting-Anbietern im Gesundheitswesen?+
Die Spezialisierung. Wir arbeiten ausschließlich im Gesundheitswesen und kennen Schichtmodelle, Personalschlüssel und typische Wechselgründe in Pflege, Therapie und Praxis im Detail. Dazu kommt ein eigener, benannter Ablauf — das TR-System — und volle Einsicht über das TR-Portal.
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?+
Die Rahmenbedingungen halten wir individuell im Angebot fest, weil sie von Position, Region und Umfang abhängen. Wir nennen sie vollständig vor einer Zusage — es gibt keine Konditionen, die erst später sichtbar werden.
Mehr Praxiswissen finden Sie im Blog.
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