Pflegeeinrichtungen
Stationäre und teilstationäre Pflege: Wir kennen die Wechselgründe von Pflegefachkräften und sprechen sie ohne Floskeln an.
Was diesen Bereich besonders macht
In stationären Pflegeeinrichtungen entscheidet selten das Gehalt allein über einen Wechsel. Entscheidend sind Dienstplansicherheit, Personalschlüssel auf dem Wohnbereich, die tatsächliche Übergabepraxis und die Frage, wie mit kurzfristigen Ausfällen umgegangen wird. Wer diese Punkte in der Ansprache offen benennt, erreicht deutlich mehr Fachkräfte als eine Anzeige, die von einem familiären Team spricht.
Hinzu kommt die regionale Bindung: Pflegefachkräfte wechseln nur selten den Wohnort für eine neue Stelle. Eine überregionale Kampagne erzeugt daher viel Sichtbarkeit, aber wenige realistisch erreichbare Kontakte. Wir grenzen die Ansprache deshalb konsequent auf den Pendelradius ein, aus dem eine Einstellung tatsächlich entstehen kann.
Für Einrichtungen mit mehreren offenen Stellen bauen wir getrennte Linien für Fach- und Hilfskräfte auf, weil sich Ansprache, Argumentation und Prüfkriterien deutlich unterscheiden.
Typische Hürden bei der Besetzung
- Hohe Konkurrenz um dieselbe kleine Gruppe aktiv suchender Fachkräfte
- Wechselgründe liegen im Dienstplan, nicht im Gehalt
- Kurzfristige Ausfälle erzeugen dauerhaften Nachbesetzungsdruck
- Fach- und Hilfskräfte benötigen unterschiedliche Ansprache
Diese Rollen besetzen wir hier
- Pflegefachkraft
- Pflegehilfskraft
- Wohnbereichsleitung
- Pflegedienstleitung
- Betreuungskraft nach § 43b
Ø 0 Tage
bis zur ersten Einstellung
0+
betreute Projekte
0+
eingestellte Fachkräfte
0+
generierte Bewerbungen
Häufige Fragen
Funktioniert das auch bei mehreren gleichzeitig offenen Stellen?+
Ja. Wir priorisieren nach Belastung im Betrieb und starten mit der Position, deren Vakanz aktuell am stärksten wirkt.
Sprechen Sie auch Hilfskräfte an?+
Ja, allerdings über eine eigene Linie mit anderer Argumentation und anderen Prüfkriterien.
Wie gehen Sie mit Nachtdiensten um?+
Das Arbeitszeitmodell wird in der Vorqualifizierung offen angesprochen. Wer damit nicht arbeiten möchte, wird gar nicht erst vorgestellt.
Wie lange dauert eine Besetzung in der stationären Pflege?+
Von der Zusage bis zur ersten Einstellung liegen wir im Schnitt bei 39 Tagen. Erste geprüfte Kontakte entstehen in der Regel deutlich früher.
Sprechen Sie auch Wiedereinsteigerinnen an?+
Ja. Für Personen nach Elternzeit oder längerer Pause arbeiten wir mit einer eigenen Ansprache, die Einarbeitung und Arbeitszeitmodell in den Vordergrund stellt.
Wie viele Fachkräfte sind in Ihrer Region erreichbar?
Wir analysieren Ihr Einzugsgebiet und melden uns mit einer klaren Einschätzung.