Leistungen

Alles, was Sie brauchen. Ganzheitlich mit Tomeit Regional.

Kein Leistungskatalog, sondern ein zusammenhängendes System: Ansprache, Arbeitgebermarke, Karriereseite, Content und Transparenz greifen ineinander.

Besetzungspotenzial prüfen TR-Portal ansehen

Das TR-System in fünf Schritten

01 · Zielgruppenanalyse
Wir bestimmen, wie viele passende Fachkräfte in Ihrem Einzugsgebiet realistisch erreichbar sind — bevor eine einzige Maßnahme startet.
02 · Ansprache
Regionale Ansprache auf den Kanälen, die Ihre Zielgruppe im Alltag nutzt. Kein bundesweites Streuen.
03 · Vorqualifizierung
Jeder Kontakt wird persönlich geprüft: Qualifikation, Arbeitszeitmodell, Wegzeit, Verfügbarkeit.
04 · Matching
Vorgestellt wird nur, wer zu Team, Dienstplan und Rahmenbedingungen tatsächlich passt.
05 · TR-Portal
Jeder Schritt live einsehbar — Status, Kontakte, Termine, ohne Rückfrage-Schleifen.

Kernstück

TR-System

Die meisten Einrichtungen im Gesundheitswesen scheitern nicht an der Qualität ihrer Stellenanzeige, sondern daran, dass sie ausschließlich Menschen erreichen, die gerade aktiv suchen. Diese Gruppe ist klein — und sie ist umkämpft. Der weitaus größere Teil qualifizierter Fachkräfte steht in einem Arbeitsverhältnis, ist grundsätzlich wechselbereit, sucht aber nicht.

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Employer Branding

Employer Branding ist im Gesundheitswesen kein Marketingthema, sondern ein Recruiting-Faktor mit direkter Wirkung. Fachkräfte vergleichen heute mehrere Arbeitgeber gleichzeitig — und entscheiden häufig anhand dessen, was sie außerhalb der Stellenanzeige über eine Einrichtung finden.

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Karriereseite

Die Karriereseite ist für die meisten Bewerbenden der erste konkrete Eindruck von Ihrer Einrichtung als Arbeitgeber — oft noch vor jedem persönlichen Kontakt. Wirkt sie veraltet oder austauschbar, überträgt sich das unbewusst auf die Wahrnehmung der gesamten Einrichtung.

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Employer Media Days

Text kann beschreiben, aber er kann keinen unmittelbaren Eindruck von Menschen und Atmosphäre vermitteln. Bewegtbild kann das — und deshalb ist es im Recruiting im Gesundheitswesen zu einem der wirksamsten Mittel geworden.

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Neukunden-Anfragen

Touchpoint-Marketing beschreibt den Aufbau aufeinander abgestimmter Kontaktpunkte entlang des Weges, den eine interessierte Person tatsächlich nimmt — von der ersten Wahrnehmung bis zur Terminanfrage.

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Zusammenspiel

Warum die Reihenfolge zählt

Ansprache ohne belegbare Arbeitgeberaussagen verpufft. Eine gute Karriereseite ohne Ansprache bleibt unsichtbar. Deshalb setzen wir die Bausteine aufeinander auf.